Les experts du nettoyage avec lesquels travaille Hoper

Derrière chaque prestation, des professionnels qualifiés

Chez Hoper, la qualité du nettoyage professionnel repose avant tout sur les femmes et les hommes qui interviennent chaque jour chez nos clients.

Nous travaillons aujourd'hui avec plus de 200 intervenants, tous experts du nettoyage professionnel, sélectionnés pour leur sérieux, leur expérience et leur engagement.

Contrairement aux modèles traditionnels, Hoper a fait le choix de placer l'humain, la santé et le respect du travail au cœur de son organisation.

200 experts du nettoyage rigoureusement sélectionnés

Chaque intervenant travaillant via Hoper est :

identifié et vérifié (KYC)
évalué sur ses compétences
expérimenté dans le nettoyage professionnel
formé aux bonnes pratiques
noté en continu par les clients

Seuls les profils notés au minimum 4,8/5 sont conservés.

Ce niveau d'exigence garantit :

une qualité constante
une stabilité des intervenants
une relation de confiance durable avec les entreprises

Une rémunération plus juste : +30 % par rapport au secteur

Le secteur du nettoyage professionnel est historiquement marqué par des rémunérations faibles, une forte précarité et un turnover important.

Chez Hoper, nous avons fait un choix clair : nos intervenants sont rémunérés en moyenne 30 % de plus que les standards du secteur.

Ce choix permet :

de valoriser le travail des professionnels
de favoriser la stabilité
de garantir une meilleure qualité dans le temps

Liberté des horaires et équilibre vie professionnelle / vie personnelle

Dans les sociétés de nettoyage traditionnelles, les intervenants sont souvent contraints de travailler très tôt le matin ou tard le soir, de multiplier les déplacements et d'intervenir loin de leur domicile.

Ces contraintes rendent très difficile l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale.

Le modèle Hoper

Chez Hoper, les intervenants peuvent :

choisir leurs horaires
choisir les zones géographiques où ils souhaitent travailler
organiser leur planning selon leurs contraintes personnelles

Ce fonctionnement leur permet :

de travailler majoritairement en journée
de limiter les temps de transport
de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle

Des produits écologiques pour préserver la santé

La santé des intervenants est un enjeu majeur dans le secteur du nettoyage professionnel, souvent exposé à des produits chimiques agressifs.

Chez Hoper, nous privilégions l'utilisation de produits de nettoyage écologiques, lorsque cela est compatible avec les exigences du site.

Ces produits permettent :

de réduire l'exposition aux substances nocives
de préserver la santé sur le long terme
de limiter les risques respiratoires et cutanés
de réduire l'impact environnemental des prestations

Un engagement RSE concret

La responsabilité sociale n'est pas un discours marketing chez Hoper.

Notre modèle vise à :

améliorer les conditions de travail
valoriser les compétences
réduire la précarité
favoriser la stabilité et l'autonomie
préserver la santé des intervenants

Une meilleure qualité de vie pour les intervenants se traduit directement par une meilleure qualité de service pour les entreprises clientes.

Une reconnaissance médiatique

Ce modèle d'organisation a été mis en lumière par les médias.

Hoper a notamment fait l'objet d'une interview sur franceinfo, au cours de laquelle une intervenante Hoper et le fondateur témoignent de l'impact positif de ce mode d'organisation sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale.

Voir l'interview sur franceinfo